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 國慶LOGO掀討論 靈感來自電影《一級玩家》


國慶日將至，日前國慶籌委會釋出國慶LOGO設計，但有別於傳統的設計，掀起討論，對此，兼任籌委會主委的立法院長蘇嘉全表示，設計不可能面面俱到，最後的定稿會盡量符合大家的期待，而這次國慶LOGO走前衛風格，設計的靈感也曝光，是來自電影《一級玩家》。


▼（圖／東森新聞）

他是2016年國慶LOGO的設計師賴柏燁，跟今年的設計者葉忠宜是設計圈的好友，另外像是知名設計師聶永真，也表示，可以喜歡舊，但不用踐踏新。

2016年國慶LOGO設計師賴柏燁：「大家也不是說，我們不要國旗，沒有，因為你到現場，還是看到有國旗，所謂吉祥跟喜氣顏色，就是大紅嗎？它的確代表我們國家的部分色彩，我相信色彩這麼多的元素裡，有更多的色彩應該要進來，這就是我們想要講的，想要共融的社會。」

蔡政府上任後的國慶，主視覺設計上較為多元，去年茄芷袋顏色，淡化黨派色彩，前年繽紛色調，凸顯多元族群，而馬政府執政時期，則以大紅為主，搭配國旗元素。

立法院長兼國慶籌委會主委蘇嘉全：「各界的聲音，我相信設計團隊聽到了，最後定稿一定盡量符合社會大家的期待。」

LOGO還沒正式定稿，但據了解，會微調不會大修，一樣維持國人團結理念。

（封面圖／東森新聞）

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 「黑心企業」從良了！ 這家企業6月起試辦週休3日


撰文＝蔡云瑄 （圖片來源／wikimedia）

日本最大廣告商—電通，近年已經累計3起過勞死事件，為了改善勞動環境，電通對外宣布，從今年6月起，每月1週實施一次週休3日制度，會把每個月第2週或第3週的週三或週五改為休假日，並稱為「Input Holiday」。預計試辦到12月，並會透過員工問卷，透過成效評估是否會正式執行這項制度。

試驗性實施週休三日，改革血汗「加班」常態

事實上，電通就曾經被員工們稱為「黑心企業」，對員工來說，超時加班是家常便飯，在2015年時更爆出，一名女職員因為不堪長期加班寧願輕生，當時日本媒體爭相報導，員工也相繼出來爆料超時上班，日本政府更為此成立專案小組深入調查，造成當時電通社長石井直在引咎辭職。

一直到2016年底，日本勞動基準監督署認定當時的女職員自殺原因算是過勞，屬於職業災害，爾後電通開始致力減少工作時數，2017年平均每名員工的總勞動時間為2031小時，較前1年減少135小時，公司也立定2019年總勞動時間為1800小時的目標，概略換算成若是週一到週五上班，一天約只要工作7.5小時。

也因此，這一次電通宣布要試實施的「Input Holiday」和一般的有薪假不一樣，適用對象約7000名的全體員工。雖然Input Holiday是公司集體的休假日，但若是職員身懷業務無法休假，也可以另外排休，期望可以透過這樣的制度降低員工的壓力，也有自我進修的時間。

加入「週休3日」日本企業十年增三倍

在日本過勞死的問題不斷出現，近年也越來越多公司實行週休三日，雖然有的目的是為了方便員工照顧家庭，但也有企業以此制度用作來延攬人才的方式，根據日本厚生勞動省調查，設有每週休息3天以上制度企業的比例，在2015年已佔整體的8%，相比過去10年成長了3倍。

比如台灣民眾耳熟能詳的日本平價服裝「UNIQLO」，因為服務業時數長，造成員工高流動率的關係，在2015年就宣布，讓旗下1萬名正職員工「週休三日」，方便他們在家帶小孩或照顧父母。

而雅虎日本公司也在2016年9月跟進這項制度，這個制度將適用於全體5800名員工。然而雅虎日本實施的目的主要用在招攬優秀人才，因為根據公司統計，雅虎日本的職員平均年齡為35歲，雖然是青壯年，但未來需要照顧家人的員工預料將增加。

去年九州經營看護設施也宣布，將把周休3日制度擴大至全部81個設施，約2000名員工適用，主要是因為，外界認為看護及育兒的工作辛苦，願意在相關行業就業的人手十分稀少，希望能藉此留住員工。

不論企業目的出自於哪，日本政府認為週休3日可以促進工作方式的多樣化，也對這樣的工作方式改革以許多討論，週休三日的工作型態在日本儼然會成為一種趨勢。

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