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「你媽和我墜水，救誰」霸氣男嘴砲7字嬌妻秒閉嘴！5千網膜拜

「我跟你媽掉到水裡，你救誰？」為了考驗另一半忠誠度，不少女性都會問這道「千古難題」，一旦另一半講錯話，雙方感情恐從此破裂！日前一名男網友解救蒼生，終於替男性找到最佳答案了，輕輕鬆鬆「7個字」就KO老婆大人，讓網友跪了。

▼（示意圖／翻攝自Pixabay）

此外，有不少網友也傳授「神回妙計」，供各位男性們輕鬆馴服另一半，讓人笑歪「我只會反問我跟你爸掉入水中你會先救誰？」、「我會反問，我跟你爸剛好都嫖妓被抓，你身上只有2萬元，只夠保一個，妳要保誰？」、「我會說，我也會跟著跳下去」、「我自己都不會游泳了怎麼救妳呢」、「就回：你為什麼跟我媽在一起呢？」。

（封面圖／翻攝自爆笑公社、Pixabay）

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現在的工作，你願意做一輩子嗎？年過35的轉職藍圖：別在意產業、職種、薪水

日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。

上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢：

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限：

受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式，現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低：

產業變化激烈，當企業想要發展新事業、多角化經營，組織內又缺乏相關經驗的人才時，就需要從外部引入，使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示，在今年轉職成功的中生代中，有59%是轉去不同的產業。黑田真行指出，想要轉職的中生代，如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話，反而會讓機會跑掉。

3.出現「降薪轉職」的現象：

過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入，勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8%。想轉職的人，不要拘泥於自己現在的收入，應該確認今後的職涯發展路徑，預測往後年收入的成長空間。

4.離職後回任的機會提高：

離職後再回任原公司也是一個選項，運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗，少了培訓成本。對回鍋員工來說，也能縮短適應期。en-japan的統計發現，有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此，跟年輕世代相比，中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入，轉職的難度還是比較高。黑田建議， 35歲以後想要成功轉換跑道，最好先排出理想工作條件的優先順序，誠實評估自身的優缺點，才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。

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陳冠富的開箱日記